Sehnsucht nach vertrauensvollem und ehrlichem Feedback
Der größte Motivation für ein Vorstandscoaching ist meistens, neben der Erhöhung der eingenen Wirkungskraft, der Wunsch nach einer vertrauensvollen wertvollen und menschlichen Begleitung. In den Vorstandsetagen ist die Luft dünner und die Einsamkeit an der Spitze oft sehr groß. Feedback und vertraulicher Austausch sind in dieser Position Mangelware.
Auf Ihren Schultern lastet enormer Druck, denn Sie tragen eine immense Verantwortung für die Ergebnisse Ihres Konzerns genauso wie für die Mannschaft Ihres Unternehmens. Sie haben neben Ihren strategischen Aufgaben, die Ansprüche Ihrer Aufsichtsräte im Nacken und die geschärfte Säge Ihrer Konkurrenten am Stuhlbein. Sie stehen permanent unter Beobachtung und Zeitdruck. Das ist auf Dauer zermürbend.
Ihre außergewöhnliche Situation haben Sie sich mit viel Disziplin, harter Arbeit und oft auch vielen Entbehrungen erarbeitet. Viele Vorstände vermissen im Laufe der Zeit am meisten den vertrauensvollen Austausch auf gleichberechtigter Basis. Sie auch? Das muss nicht so bleiben.
Sabine Beley ist Top Executive Coach und Beraterin mit ausgezeichnetem Gespür für Menschen und die Themen hinter den Themen. Schnell und präzise erkennt sie die neuralgischen Punkte im System und unterstützt Sie, Ihre Störungen umzulenken und Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Sie ist darauf spezialisiert, Führungspersönlichkeiten bei ihren Herausforderungen wirkungsam zur Seite zu stehen und ihnen zu helfen, neue Möglichkeiten zu finden. Diskretion und Geheimhaltung der Zusammenarbeit sind selbstverständlich.
SIND SIE SICH IHRER WIRKUNG BEWUSST?
Wer in Ihrem Unternehmen traut sich wirklich, Ihnen offen und ehrlich ein wertvolles Feedback zu geben? Erfahrungsgemäß sind es nicht viele, wenn es sich überhaupt jemand traut. Fehlendes Feedback führt zu einem unrealistischen Selbstbild, was weder Ihnen selbst noch dem Unternehmen hilft. Je bewusster Sie sich über sich selbst und Ihre Wirkung sind, umso brillanter können Sie Ihre Aufgabe erfüllen, die Produktivität steigern und obendrein dem Unternehmen viel Geld sparen.
Zeit ist Geld. Deshalb wird so häufig der dringend notwendige Raum für Selbstreflexion und konstruktives Nachdenken beschnitten. Mit fatalen Folgen. Für Sie und Ihre Gesundheit. Und für Ihr Unternehmen und seine Zahlen. Wieviel mehr wäre möglich, wenn Sie in Ihrer Mitte sind?
#1 Festgefahrene Konflikte
#2 Politische Spielchen
#3 Tabuthemen, die den Erfolg gefährden
#4 Ohnmachtsempfinden
#5 Mitarbeiterabwanderung
#6 Einsamkeit
# 7 Stress und Überlastung
#8 Gesundheitliche Probleme
#9 Burnout
#10 Schwierige Verhandlungen
#11 Persönlichkeitsentwicklung
#12 Kooperation für Alpha-Tiere
#13 Medienauftritte
ERHÖHEN SIE IHRE WIRKUNG
>> Klare Ausrichtung auf Werte, Ziele und Ergebnisse
>> Einfluss erhöhen, Kraft- und Machtgewinn
>> Verbesserte Beziehungen
>> Leuchtturmfunktion in Ihrem Unternehmen
>> Nachhaltig Transformationsprozesse initiieren und steuern
>> Souveränität, Politische Spielchen erkennen und nutzen
>> Überzeugen durch glaubhafte Führung ohne Verbiegen
>> Selbstschütz und Schutz Ihrer treuen Weggefährten
>> Offensive und konstruktive Konfliktlösung
>> Wirkungsvolles System der Selbstreflexion und Früherkennung
>> Exzellente Selbstführung, Hilfe zur Selbsthilfe
>> Hohen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen
>> Starkes Entscheidungsverhalten
BECOME
FÜR VORSTÄNDE/VORSTÄNDINNEN
INDIVIDUELLES VORSTANDS-BECOME
> diskret, sicher und vertrauensvoll
> passgenau auf Ihre Bedürfnisse und Bedarfe
> flexibel in Zeit und Ort der Durchführung
> außergewöhnlich, wie Sie selbst
BECOME SPECIAL FÜR VORSTÄNDE
CLEVER MINDS
ERHÖHEN SIE IHRE WIRKUNG & PERFORMANCE
schnell und nachhaltig <
auf allen Ebenen<
mit Herz und Verstand <
kostensparend <
MÖCHTEN SIE DAUERHAFT FÜHRUNGSERFOLG, ANERKENNUNG
UND SINNERFÜLLUNG HABEN?
STARK. NACHHALTIG. ERFOLGREICH.
DER FÜHRUNGSKUNSTZIRKEL VERSORGT SIE MIT IMPULSEN UND UPDATES, DIE IHNEN BEIM FÜHREN ENORM HELFEN WERDEN.